Profiling-Check
bei Bewerbungsgesprächen
Persönlichkeitscheck für Schlüsselpositionen
Ein besseres Verständnis der Persönlichkeit im Vorstellungsgespräch
Beschreibung
Stell dir vor, du könntest in die Gedankenwelt eines Bewerbers eintauchen und wirklich verstehen, wer er oder sie ist. Das klingt vielleicht wie Magie, aber mit einer professionellen Analyse kommst du diesem Ziel erstaunlich nah.
Was ist ein Profiling-Check?
Ein Profiling-Check bedeutet, dass ich das Bewerbungsgespräch detailliert analysiere. Dabei wird auf Körpersprache, Mimik, Gestik und Sprachmuster geachtet. Diese feinen Signale verraten oft mehr über die Persönlichkeit eines Bewerbers als Worte es je könnten.
Warum ist das wichtig?
Im direkten Gespräch übersieht man leicht subtile Hinweise, die viel über die echte Persönlichkeit und die emotionalen Zustände verraten. Ein Profiling-Check gibt dir die Möglichkeit, diese Hinweise zu erkennen und zu interpretieren. Du erhältst ein klareres Bild davon, wie der Bewerber auf Herausforderungen reagiert, was seine Motive sind und ob er wirklich zum Team passt.
Dein Vorteil
Tiefe Einblicke: Verstehe die wahre Persönlichkeit deines Bewerbers und triff fundierte Entscheidungen.
Objektivität: Ein Profiling-Check hilft dir, unbewusste Vorurteile zu
minimieren und eine objektivere Einschätzung zu treffen.
Bessere Vorbereitung: Mit den Ergebnissen der Analyse kannst du dich gezielt auf die Stärken und Schwächen des Bewerbers
einstellen und das Gespräch entsprechend steuern.
Fazit
Mit einem professionellen Persönlichkeitscheck durch Profiling hebst du dein Recruiting auf ein neues Level. Du erhältst tiefere Einblicke in die Persönlichkeit deiner Bewerber und kannst so sicherstellen, dass du die besten Talente für dein Team auswählst. Mach den ersten Schritt und entdecke, wie viel Potenzial in jedem Bewerber steckt – oft mehr, als auf den ersten Blick sichtbar ist.
Wie funktioniert es?
1. Info-Gespräch
Wir besprechen im Vorhinein alle wichtigen Details, um es für dich und den Bewerber so angenehm wie möglich zu machen.
Es gibt zwei mögliche Varianten:
a) Beim Bewerbungsgespräch bin ich entweder live vor Ort mit dabei ODER
b) das Gespräch wird mit Einverständnis des Bewerbers gefilmt und mir mittels Zugangslink über einen Online-Transfer (wie Dropbox, WeTransfer, OneDrive oder Ähnliches) weitergeleitet.
3. Profiling-Analyse
Du lehnst dich zurück und ich analysiere das Bewerbungsgespräch anhand der neuesten wissenschaftlichen Standards für dich.
4. Feedback
Die Ergebnisse besprechen wir gemeinsam in einem Online-Meeting via Zoom, Teams oder gleich vor Ort.
Sonstiges
Die Videoaufzeichnung und die daraus gewonnenen Erkenntnisse werden streng vertraulich behandelt und ausschließlich für den Zweck des Bewerbungsverfahrens verwendet.
Bitte beachte, dass ich keine Gewähr für die Vollständigkeit aller Persönlichkeitseigenschaften und Motive übernehmen kann, da der Bewerber lediglich in einem spezifischen Kontext betrachtet wird. Die Interpretation nonverbaler Signale dient somit der Ergänzung zu anderen Bewertungsmethoden und hilft dabei, die Persönlichkeit des Bewerbers besser zu verstehen.Wovor ein Profiling-Check schützt
1. Fehlbesetzungen:
Ein Profiling-Check hilft dabei, Bewerber zu identifizieren, die möglicherweise nicht zur Unternehmenskultur passen oder nicht die erforderlichen Soft Skills für die Position besitzen. Dadurch wird das Risiko von Fehlbesetzungen reduziert.
2. unbewussten Vorurteilen:
Durch die objektive Analyse von Körpersprache, Mimik und Sprachmustern minimiert ein Profiling-Check die Möglichkeit unbewusster Vorurteile oder persönlicher Präferenzen, die die Bewertung eines Bewerbers beeinflussen könnten.
3. hohem Zeitaufwand und finanziellen Kosten:
Indem man frühzeitig potenziell ungeeignete Kandidaten identifiziert, sparst du Zeit und Ressourcen, die sonst für weitere Bewerbungsgespräche und Einarbeitungsphasen aufgewendet würden.
Was ein Profiling-Check ermöglicht
- ein tieferes Verständnis für soziale Kompetenzen und Empathie
- die Bereitschaft, auf Augenhöhe mit dem Team zu kommunizieren
- einen klaren Hinweis auf die Bereitschaft zur Teamarbeit und Unterstützung
- eine präzise Einschätzung der Arbeitsstruktur
- Erkenntnisse über Handlungs- und Denkweisen
- ein Verständnis dafür, wie stark der Fokus auf Ziele und Feedbackfähigkeit liegt
- Informationen über die Affinität zu Daten, Zahlen und Fakten
- Einblicke in die Bedeutung persönlicher Werte und Motive
- eine konkrete Einschätzung, ob Entscheidungsfreude, Kommunikationsfähigkeiten, Offenheit, Flexibilität, Eigeninitiative, Kreativität und Innovationsbereitschaft, Vertrauenswürdigkeit und die Fähigkeit zur Weiterentwicklung für den Bewerber selbst von Bedeutung sind
Informationen
Info-Gespräch
Möchtest Du weitere Informationen dazu, dann schreibe mir gerne und wir vereinbaren ein kostenfreies Online-Meeting via Zoom.