PROFILING
im Recruiting & Personalwesen
Profiling im Recruiting & Personalwesen -
Menschen verstehen. Potenziale erkennen.
Ein besseres Verständnis für Persönlichkeit, Motive, Charaktereigenschaften und das Verhalten
Wie treffsicher ist Ihr Eindruck vom Bewerber – wirklich?
Viele Recruiting-Entscheidungen beruhen heute noch auf Selbsteinschätzungen. Etwa durch klassische Persönlichkeitstests, in denen Kandidat:innen Kreuzerl setzen und damit oft genau das Bild abgeben, von dem sie glauben, es sei gewünscht.
Doch genau hier liegt der Haken.
Denn was dabei meist entsteht, ist keine objektive Persönlichkeitsanalyse – sondern teilweise eine idealisierte Wunsch-Version.
Profiling im Recruiting geht einen anderen Weg.
Wir verlassen uns nicht allein auf Fragebögen, sondern beobachten das, was wirklich da ist: Körpersprache, Mimik, Sprache, Verhalten.
So nutzen wir ein wissenschaftlich fundiertes Instrument, das auf dem fundierten Modell der Persönlichkeitspsychologie, dem BIG FIVE, beruht – jedoch ohne Kreuzerltest, sondern mit geschultem Blick und Profi-Kenntnissen.
Was Sie bekommen
- Sie können den Menschen besser einschätzen.
- Ein tieferes Bild der Persönlichkeit - nicht nur was gesagt wird, sondern wie es gesagt wird
- Motive erkennen - Was treibt die Person wirklich an
- Abgleich von Selbst- und Fremdbild - Wie stimmig ist das Auftreten mit dem, was gesagt wird
- Ein ganzheitlicher Blick, der Persönlichkeit, Verhalten und Wirkung in den Fokus nimmt.
- Ein wertschätzender Zugang, der den Menschen in den Mittelpunkt rückt.
- 3-Minuten-Persönlichkeitstest
MEHR ALS
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Worin sich Profiling von klassischen Persönlichkeitsmodellen unterscheidet
Ich unterstütze Sie dabei, Antworten zu finden, die über Lebenslauf und Selbstbeschreibung hinausgehen.
Mit einem einzigartigen Mix aus:
- Profiling
- Körpersprache-Training
- Mimikresonanz®
- Motivkompass
Informationen
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Schreiben Sie mir gerne und wir vereinbaren ein kostenfreies Online-Meeting via Zoom.